当时真正需要解决的问题
分数只是资格的一部分；职业匹配、工作机会、资历认证、住房和孩子教育的顺序才决定路线能否执行。
典型客户画像 / 流程示例
典型画像｜技术人才家庭的新西兰工作、安居与长期规划
新西兰技术移民六分制·工作与家庭安居33 岁左右技术从业者，携配偶和子女，需要综合评估学历、工作、职业路径与家庭安居成本。
办理前
- 只根据网上分数自评，没有核对资历和职业证据
- 将获得身份视为搬迁的第一步
- 未细化配偶就业、租房和教育成本
办理后
- 学历、工作经验与职业方向有可追溯材料
- 先验证工作与生活可行性，再确定身份路线
- 家庭预算包含搬迁、空窗期和应急储备
为什么这样规划
先完成资历、职业经验和英语准备的可验证清单，再将求职、雇主沟通与家庭预算并行。
对政策变动设置停止点：关键资格或就业条件未成立时，不过早承担搬迁成本。
办理与落地时间线
学历、职业经验、家庭预算首轮诊断
资历材料与职业路径核验
按演示路线启动职业和申请材料并行准备
进入住房、学校、家庭现金流与长期维护规划
结果与生活变化
此类家庭的价值提升来自决策顺序变得清晰：先确认职业和家庭可行性，再投入身份与搬迁成本。该内容不代表真实获批个案。